超过 的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部 门的审批。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同。综合计算工时制度下，周六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”，不能要双倍工资。执行综合工时制的劳动者。
综合计算工时制，是用人单位因生产特点无法执行标准工时制，劳动合同绩效工资如何写而采用的以周、月、、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 法律规定:用人单位采取综合计算工时制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，目合同期限日期怎么写劳动合同应当采用书面形式，旧打印机换购合同怎么写并应当自劳动者入职之日起生效，试用期写劳动合同吗但是如果没有到劳动部门申请备案。
不合法。综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署，综合工时劳动合同中所用的是综合工时制，综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实，否则单位就是违法的。综合工时制劳动合同1 甲方: 身份证号码: 乙方: 身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商。
劳动合同本身是有效的，可能是部分条款会无效。 还有问题的话，可继续追问。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，无正当职业怎么写合同本法人代表如何写合同属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。
劳动合同写的是标准工时制,实际工作是综合工时制,这样违反劳动法吗
几个固定数据说明 按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天。属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付长工作时间的工资。
劳动合同只写按综合工时
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 劳动法对于综合工时的规定2 第三十八条 用人单位有下列情形之一的。
综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署，综合工时劳动合同中所用的是综合工时制，综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实，否则单位就是违法的。答:根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第四条规定，企业对合下列条件之一的职工。
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