你的合同上写明：“工作未满7天，甲方不支付乙方任何费用”，你是成年人，如果你签字了。在我国入职不满7天发工资吗 公司规定入职不满7天没有工资是否合规定。

我就直接跟她说这是不合法的，她呢反正就强调不给发工资。我就气啊这都是些什么公司，协议购房合同书如何写当时就打劳动局的电话去打算举报，可不可以自己写租房合同二手房交易去哪里写合同结果电话没通，一直占线。劳动法可以说就目前社会情况而言虽然还有不完善的地方但是也是比较全面的了。每天都有各色各样的劳动纠纷问题发生着。

公司规定入职不满7天没有工资是不合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一时间之后选择了辞职，但是也是需要发放工资的，因此不发放工资是违背我国法律的规定的。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

合同上写没满七天不发工资合法吗

没签合同干了3天有工资。只要事实劳动关系存在，不论是否签订合同，用人单位必须付给相应的报酬。法律主观：试用期七天不给工资是不合法的。没签合同并并不代表劳动关系不成立，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法支付薪资。

干不满七天不给工资合法吗

虽然我国《劳动合同法》明确规定，公司应当在新员工入职那天起，就与其签订书面劳动合同，只要双方确定了劳动关系，那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬。云上彩虹 2019-07-08 15:51 回复 赞(0) 12楼 肯定是无效的呀。

合同上写七天没有工资

区人社局答复:经了解，合同书后写的有法律效力吗您为在校学生，您与公司双方之间已就实试岗期有关事宜签订过相关协议，买卖二手钩机的合同怎么写售楼部合同金额多写怎么办不属于劳动关系。工作人员告知您，如双方就实试岗期工资存在争议。 您好，根据相关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；.。

合同上工作不满七天不给工资犯法吗

结论:单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，房地产合同指导价怎么写只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下。您好，工作几天就应该支付几天的工资，不满七天不发工资的条款无效。如果我的回答对你有用。