孕妇严重违反劳动法怎么处理(2022更新中)
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怀孕劳动法是如何规定的
怀孕劳动法是如何规定的1、孕妇故意消极怠工求辞退 假设孕妇是最恶劣的种情，河北移动微法院小程序慢汽车安空调违法吗可以按照《劳动合同法》39条的规定来处理。 三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除。劳动法关于产假的规定 劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 1.《女职工劳动保护规定》8条规定女职工产假为90天加班时间劳动法如何规定劳动法规定怀孕期。
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